Aanvragen ontslagvergunning
Het is erg vervelend om tegen uw personeel te moeten zeggen dat u stopt met het bedrijf. Dit houdt voor hen namelijk in dat er een ontslag plaats zal vinden. Het is dan ook van belang dat u uw personeel duidelijk vertelt wat uw ideeën en plannen zijn. Om personeel te kunnen ontslaan moet u een ontslagvergunning aanvragen. In deze aanvraag moeten in ieder geval deze onderdelen te vinden zijn:
- De naam en het adres van de werkgever
- De naam en het adres van de werknemer
- De datum
- De geboortedatum en het Burgerservicenummer van de werknemer
- De functie van de werknemer
- Het brutoloon van de werknemer
- De datum indiensttreding van de werknemer
- De ontslagreden
U moet wel een goede onderbouwing en rede hebben voor het ontslaan van uw personeel. Die redenen kunnen zijn: werkweigering, verwijtbaar gedrag, veel ziekteverzuim, reorganisatie of bedrijfssluiting. Het ontslagproces zal ongeveer vier tot zes weken duren.